本報(bào)訊(記者 朱琦)在10日開幕的第十六屆國際精英創(chuàng)業(yè)周上，蘇州出臺(tái)《關(guān)于蘇州市人才友好型城市建設(shè)的若干意見》，提出5個(gè)方面共18條舉措。其中，提出每年命名一批蘇州引才伯樂，對(duì)引才薦才成效明顯的用人單位、機(jī)構(gòu)或個(gè)人給予同一年度最高500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　推動(dòng)政策友好包括：制定發(fā)布人才分類認(rèn)定目錄，形成頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、緊缺人才、儲(chǔ)備人才、通用人才有機(jī)銜接的人才引育機(jī)制。建好“蘇州人才網(wǎng)”多語種門戶網(wǎng)站，完善“蘇show才”人才政策計(jì)算器功能。探索分級(jí)分類“即申即享”“免申即享”辦法，實(shí)現(xiàn)人才計(jì)劃“一網(wǎng)通報(bào)”、資助補(bǔ)貼“一網(wǎng)通領(lǐng)”，持續(xù)優(yōu)化人才體驗(yàn)。

　　推動(dòng)平臺(tái)友好包括：建立海外高層次人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制。加快建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，支持建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟。深化產(chǎn)教融合，推進(jìn)博士后站點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大平臺(tái)博士后培養(yǎng)資助，探索建立博士后“揭榜領(lǐng)題”機(jī)制。深入實(shí)施卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)校企共建未來技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和專業(yè)特色學(xué)院，根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求及時(shí)優(yōu)化學(xué)科布局。加快建設(shè)新型技師學(xué)院，打造高技能人才、跨境電商和直播電商人才培訓(xùn)基地，推廣“雙元制”職業(yè)教育模式，完善“雙師型”人才培養(yǎng)體系。

　　推動(dòng)創(chuàng)業(yè)友好包括：辦好蘇州科技商學(xué)院、“1030”產(chǎn)業(yè)沙龍。做強(qiáng)國際路演中心功能，建設(shè)“活動(dòng)+資本+孵化”科創(chuàng)資源對(duì)接平臺(tái)。做大做強(qiáng)姑蘇人才基金，支持人才企業(yè)掛牌上市。支持人才初創(chuàng)企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)優(yōu)先進(jìn)入應(yīng)用推廣目錄。

　　推動(dòng)就業(yè)友好包括：鼓勵(lì)各類企業(yè)面向全球發(fā)布崗位需求，定期組織重點(diǎn)用人單位赴海內(nèi)外集中招聘，每年提供適合應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位不少于20萬個(gè)。開發(fā)全球線上招聘系統(tǒng)，建設(shè)高端崗位匹配平臺(tái)，開設(shè)海外訪問端口。對(duì)引才薦才成效明顯的用人單位、機(jī)構(gòu)或個(gè)人，給予單個(gè)主體同一年度最高500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，每年命名一批蘇州引才伯樂。給予來蘇求職面試的青年人才一次性交通補(bǔ)貼和最長14天青年人才驛站免費(fèi)住宿。

　　推動(dòng)服務(wù)友好包括：堅(jiān)持分級(jí)保障、租售并舉，綜合運(yùn)用優(yōu)購房、購房貼、租房貼、助力貸、優(yōu)租房等方式，為各類人才提供多元化住房保障。優(yōu)化高層次人才子女教育服務(wù)實(shí)施辦法，加大人才子女入學(xué)保障，推進(jìn)企業(yè)外來用工子女入學(xué)便利化改革。落實(shí)高層次人才醫(yī)療保障待遇。拓展外籍人士融合服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，積極營造國際化便利化的語言、支付、醫(yī)療、出行及政務(wù)服務(wù)等應(yīng)用場景。發(fā)放頂尖人才“城市禮遇卡”，升級(jí)高層次人才“姑蘇英才卡”，推出青年人才“心意禮包”。